Heb je al een plan gemaakt voor jouw afdeling, voor jouw team? Wat zijn de belangrijkste doelen die je écht wilt realiseren? Het is half december, de donkere dagen voor kerst, de tijd van reflectie en goede voornemens.
Vaak gaan die goede voornemens over je gezondheid, zoals stoppen met roken, meer bewegen en dat soort dingen. Heel goed natuurlijk en vooral ook doen!
Wat ik je ook aanraad is goede voornemens voor je werk. Hoe maak jij er volgend jaar een goed jaar van, waar je achteraf trots op bent, met plezier op terug kijkt, blij mee bent?
Ik maak ieder jaar een plan en dit jaar wil ik een plan dat me energie geeft, een goed gevoel en waar ik helemaal achter sta. Da’s nog niet zo eenvoudig heb ik gemerkt als ik het volgende op papier zet:
- Belangrijkste doelen
- Tijdsbesteding per doel
- Ondersteunende nevenactiviteiten
- Tijdsbesteding per nevenactiviteit
- Beschikbare tijd die ik wil werken
En dan stel ik mezelf de belangrijkste vraag: spreken deze doelen én nevenactiviteiten mij écht aan voor volgend jaar? Kan ik niet wachten om ermee te beginnen? Krijg ik er energie van?
Tja en dan is het antwoord ja …. én ik bespeur nog een aarzeling. Waar komt die aarzeling vandaan? Wat wil ik nu echt? Wat geeft mij het goede gevoel om 2016 een heerlijk jaar te laten zijn?
Door mezelf een paar vragen te stellen die nog dieper gaan. Vragen die naar de kern gaan. Vragen die jou mogelijk ook kunnen helpen.
Wat is voor jou de essentie van wat je wilt bereiken?
Wat wil je écht voelen? Een antwoord op deze vraag helpt je helder te krijgen wat je écht wilt bereiken in je werk volgend jaar.
Voor mij is dat, in balans zijn, ontspannen, genietend van het moment. Als ik in balans ben, voel ik me op mijn gemak, sta ik open in het contact met anderen, kijk ik met een frisse blik de wereld in. Ben ik in het hier en nu. Zie ik de mooie dingen, glimlach ik meer, maak ik sneller contact, ben ik spontaner en dat soort dingen.
Wat wil jij het liefst doen, creëren en ervaren?
Waar word je blij van? Wat is een positieve uitdaging voor jou? Wat geeft je plezier? Wat wil je héél graag doen volgend jaar?
Ik wil in ieder geval mijn boek over leiderschap met hierin interviews met leidinggevenden afronden. Dit betekent nog een aantal leuke gesprekken voeren en mijn eigen verhaal erbij schrijven. Wat wil ik alle leidinggevenden graag meegeven, zodat zij zich beter voelen én het een positief effect heeft op hun omgeving? Het boek een mooie vorm geven en dit presenteren op een fijne locatie aan dierbare vrienden en kennissen.
Wat is jouw missie?
Wat is jouw bijdrage in deze wereld? Wat is het verschil dat jij wilt maken met de persoon die jij bent en het werk dat je doet?
Hou de antwoorden simpel. Ze zijn alleen voor jezelf, om jezelf te helpen dat te doen wat belangrijk voor je is.
Voor mij is het bijvoorbeeld dat ik het leidinggevenden gun dat ze zichzelf leren waarderen en niet afhankelijk zijn van de waardering van anderen. Dat ze weten wat leidinggeven betekent en dit op hun eigen manier invullen. De manier die goed voor hen voelt en waar ze mooie resultaten mee bereiken. Dat ze kwetsbaar en open durven zijn en ervaren dat ze mooie dingen terugkrijgen.
Wat vind je het leukst om te doen en waar wil je idealiter de meeste tijd aan besteden?
Voor mij is dat schrijven, 1-op-1 gesprekken voeren met leuke mensen, reflectie en nieuwe dingen leren, boeken lezen, training en coaching.
Wat wil je minder doen?
Of waar wil je helemaal mee stoppen?
Stoppen met activiteiten en afspraken die energie kosten en geen energie (meer) opleveren. Stoppen met álles zelf willen doen en dingen uitbesteden waar een ander veel beter in is.
Welke cadeaus kun jij jezelf geven?
Veel plezier met de vragen én antwoorden voor jouw jaar 2016!
Héle fijne feestdagen toegewenst met familie en vrienden én breng ze vooral door op de manier die jij fijn vindt 😄😊
Geef een reactie