Ben jij kort geleden begonnen in je eerste leidinggevende baan?
Vind jij het best spannend en nog niet zo makkelijk?
Dat is heel normaal en het is goed om je bewust te worden van je leerdoelen.
Ik was al enige jaren leidinggevende toen ik voor het eerst een coach zocht die me kon helpen. Ik was in verwarring nadat ik een intensieve training met alle leidinggevenden van de organisatie waar ik werkte had meegemaakt. Het was een training waar ik het verhaal van de adelaar hoorde, een adelaar die leefde en stierf als een kip. Mijn directeur gaf mij de tip: ga eens in gesprek met een coach. De eerste opdracht die ik kreeg was het benoemen van mijn leerdoelen. Dat vond ik best lastig. Leerdoelen? Wat bedoel je precies? Ik ben ermee aan de slag gegaan en door op te schrijven wat ik dacht bij de vragen die ze stelde, kregen mijn leerdoelen vorm en werd er al veel duidelijk. Toen ik vervolgens ook nog in gesprek ging over de leerdoelen, vielen er nog meer kwartjes. Het was een soort handvat waar ik mijn eigen voortgang en ontwikkeling aan af kon meten.
Leerdoelen zijn persoonlijk en voor iedereen anders. Leerdoelen helpen je om te snappen wat jij hebt te leren in je nieuwe rol.
Neem contact op voor een gratis gesprek om je leerdoelen vast te stellen.
Dit aanbod is geldig voor maximaal 10 personen en aanmelden kan tot en met 15 januari 2022.
Geef je naam en contactgegevens door en vermeld GRATIS LEERDOELEN bij vraag/opmerking.