Je bent lekker aan het werk en staat er niet zo bij stil. Je bent je er niet van bewust dat je dagelijks je talent inzet. Het is zo gewoon dat het op de automatische piloot gaat. Tot het moment dat je over de toekomst na gaat denken omdat je van waarde wilt zijn én van waarde wil blijven.
Wat is talent eigenlijk? Het is een eigenschap waar je goed in bent zonder er moeite voor te doen. Je hoeft niet een topper te zijn zoals bij die talentenshows. Jij hebt talent en het is goed om nieuwsgierig te zijn naar dat talent van jou.
Is talent aangeboren of maak jij het jezelf eigen in het werk? Het is er allebei. Je hebt een bepaald talent en dit wordt versterkt in het werk dat je doet. En je hebt niet overal talent voor en dat is helemaal prima. Je talent verder ontwikkelen en laten groeien dat doe je o.a. in je werk.
Je levert met je talent een belangrijke bijdrage aan de organisatie waar je werkt en haar klanten. Iedereen in de organisatie levert die bijdrage en dus niet alleen de groep managers en ‘young potentials’.De groep die gezien wordt, en waar de leiding verwachtingen van heeft. De groep die opleidingen en uitdagende werkopdrachten krijgt aangeboden om promotie te maken.
Positieve verwachtingen hebben een positief effect op iemands functioneren. Als jij niet bij die selecte groep hoort, is het belangrijk om zelf te beginnen met je talentontwikkeling, om je eigen positieve verwachtingen te scheppen. Door nieuwsgierig te zijn naar je talenten, te bedenken waar jij je verder in wilt ontwikkelen en hier aandacht voor te vragen bij je leidinggevende of HR.
Je hebt meer talent dan je dagelijks laat zien in je werk. Natuurlijk kijk je naar de prestaties die je levert in het werk dat je doet én je hebt ook eigenschappen die je niet dagelijks inzet, die algemener zijn. Zoals nieuwsgierigheid, daadkracht, optimisme, leervermogen. Deze talenten kun je ook inzetten als je een nieuwe baan zoekt of vindt.
Een talent is meer dan een eigenschap. Het zegt ook iets over je waarden en je drijfveren. Wie jij bent als persoon en wat jij belangrijk vindt om te doen. Talent is dat wat je goed kunt én het is de bron van je intrinsieke motivatie, dat waar je plezier, energie en voldoening van krijgt.
Kijk niet te eenzijdig naar talent, het gaat niet alleen om vaardigheden van het hoofd zoals abstractievermogen en IQ. Het gaat ook over zelfkennis, sociale intelligentie, muzikaliteit, emotionele intelligentie en dat soort dingen.
Een definitie van talent: ‘Talent is de unieke combinatie van je kwaliteiten, persoonlijke waarden en drijfveren, waardoor anderen je werk als waardevol ervaren. Talent krijgt vorm in oefening en ervaring en heeft de neiging om zich te blijven ontwikkelen. Het is de bron van plezier, energie en voldoening in je werk.’
Wees nieuwsgierig naar je talent! En creëer meer ruimte voor jezelf.
Het gaat je in ieder geval vier dingen opleveren:
- Flexibiliteit: door te weten wat al jouw talenten zijn, ga je zien dat je veel meer mogelijkheden hebt. Hierdoor kun je sneller en flexibeler inspelen op veranderingen en kansen die zich voordoen.
- Houvast: je huidige werk, functie, werkplek en collega’s zijn er niet altijd. Inzicht in je talent geeft je houvast, focus en rust. Je weet waar je goed in bent én hoeft niet alles te kunnen en bij te houden.
- Energie: werk dat past bij je talent geeft energie, plezier en voldoening. Met deze energie kun je ontwikkelingen in het werk beter volhouden.
- Zichtbaarheid: het is fijn dat anderen je weten te vinden op basis van jouw talent. Hoe beter jij je talent kent, hoe beter je anderen duidelijk kunt maken waarvoor ze jou moeten hebben, én waarvoor niet.
Het gaat er dus om jezelf te coachen om je talent beter te leren kennen en zichtbaar te zijn in de organisatie waar je werkt.
Ben je nieuwsgierig geworden en wil je met jezelf aan de slag?
Mijn boek: Jezelf coachen doe je zo! helpt je hierbij.
Geef een reactie