Leiderschap

Wat is leiderschap?
Leiderschap is de vaardigheid van managers, teammanagers om leiding te geven aan een groep mensen. Het is het proces om je doelen en visie helder te krijgen voor het resultaat dat je wilt bereiken en het proces om je medewerkers te inspireren en stimuleren om deze doelen te realiseren.

Waarom is leiderschap belangrijk?
Goed leiderschap stelt je in staat om je medewerkers te stimuleren, ze te helpen met hun ontwikkeling en groei. Om de motivatie en betrokkenheid te vergroten en samen te werken aan het leveren van prestaties voor de organisatie.

Hoe geef je leiding?

• Geef het goede voorbeeld
  Door het goede voorbeeld te geven als je dingen van je teamleden verwacht. Als je stiptheid verwacht, wees dan zelf ook stipt.  
• Wees open en eerlijk tegen je medewerkers
  Zorg voor een vertrouwensband met je teamleden. Neem ze mee in lastige beslissingen en problemen en werk samen aan een oplossing.
• Toon erkenning en waardering
  Zie de prestaties die geleverd worden en benadruk vaker wat er goed gaat en waar je blij mee bent. Geef welgemeende complimenten voor een bijzondere prestatie.
• Maak een goede planning
  Door goed te plannen en prioriteiten te stellen voorkom je dat je steeds brandjes moet blussen en mensen plotseling aan het werk moet zetten waar ze niet blij mee zijn. Als er dan echt een spoedklus is, kun je dit makkelijker bespreekbaar maken.
• Geef duidelijke opdrachten
  Geef op een goede manier uitleg wat je van je mensen verwacht in hun rol. Wat moet er gedaan worden, waarom en wanneer is een taak succesvol afgerond.
• Houdt zinvolle vergaderingen
  Vergader wanneer er voldoende te bespreken is en werk met een duidelijke agenda.
• Vertrouw op de specialisten in hun vak
  Ken de talenten en kwaliteiten van je mensen en waardeer het specialisme in hun vakgebied. Vraag wat ze van jou nodig hebben om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren.
• Leer van het verleden
  Vraag medewerkers die opstappen ze vinden van jouw leiderschap. Wat vonden ze plezierig en welke verbetertips hebben ze voor jou.

Schrijf je in op de nieuwsbrief om tips te krijgen over leiderschap.

Of laat je contactgegevens achter dan bel ik je met alle plezier voor een kennismakingsgesprek.

Contact

Ik heb zelf jarenlang leiding gegeven en ben samen met jou gericht op het resultaat dat jij met de coaching wilt bereiken. Ik help je graag om meer zelfvertrouwen te krijgen en je eigen leiderschapsstijl te ontwikkelen.

Pijnpunten:

De belangrijkste pijnpunten die ik tegenkom bij mijn klanten zijn:

1. ‘Ik ben nog erg met de inhoud en details bezig. Hoe creëer ik een duidelijke gezamenlijke visie op wat ik wil bereiken met mijn team.’
2. ‘Ik heb het heel druk en weinig overzicht, er komt van alles tussendoor wat me afleidt van m’n doelstellingen. Hoe creëer ik rust in mijn hoofd en overzicht in mijn agenda om m’n beoogde doelen te halen?
3. ‘Ik weet nog niet goed wat mijn talenten en kwaliteiten zijn als leidinggevende. Hoe zorg ik ervoor dat ik deze beter leer kennen en kan gebruiken in mijn nieuwe rol.’
4. ‘Ik voel me soms onzeker in het contact met m’n teamleden en vindt het lastig om op de voorgrond te staan. Hoe zorg ik voor een natuurlijk overwicht en zorg ik voor meer zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid in mijn leiderschap?’
5. ‘Ik vind het spannend om mensen aan te spreken op gedrag waar ik niet blij mee ben. Hoe kan ik rustig blijven en zodanig communiceren over persoonlijk gedrag dat ik ze motiveer om zelf hun gedrag aan te passen en te verbeteren?’

Wat leer je als leidinggevende

Wat leer je in ieder geval in de 1-op-1 leiderschapscoaching?

1. Hoe je doelen stelt, focus creëert en dagelijks prioriteiten stelt om de afgesproken resultaten te halen en verwachtingen waar te maken.
2. Wat jouw talenten en kwaliteiten zijn, waarom je doet wat je doet en wat jouw sterke punten zijn.
3. Wat je medewerkers van jou nodig hebben om zich verder te ontwikkelen.  

Aanpak

In zeven gesprekken van anderhalf tot twee uur, heb ik alle aandacht voor jou en jouw werksituatie en leer ik je om met meer zelfvertrouwen op een goede manier leiding te geven.

Schrijf je in op de nieuwsbrief om tips te krijgen over leiderschap.

Of laat je contactgegevens achter dan bel ik je met alle plezier voor een kennismakingsgesprek.

Contact

Belangrijke info