Kleur bekennen!

Wie ben jij en waarom doe je wat je doet, is één van de vijf stappen uit m’n boek voor beginnend leidinggevenden.

Wat is jouw effect op anderen en hoe zorg je voor een positief effect?

Dit is de vraag waar het allemaal om draait in organisaties. Er wordt op je gelet, er wordt naar jou gekeken. Wat doe jij precies? Hoe pak je dingen aan? Hoe communiceer jij?

Één manier om jezelf hierbij te helpen is kleur bekennen.

We hebben allemaal in meer of mindere mate een kleur die het beste bij je past en het meest kenmerkend voor je is. Er zijn geen goede of foute kleuren en er zijn meerdere systemen die met kleuren werken.

Zelf ben ik fan van een simpel kleurensysteem dat je helpt om jezelf beter te leren kennen en te begrijpen wat jouw effect op anderen is. Het is een heel handig hulpmiddel om je kwaliteiten én valkuilen te leren kennen en hier op een positieve manier gebruik van te maken in de communicatie en samenwerking.

De kleuren helpen je om het gedrag van jezelf en anderen beter te begrijpen en er iets positiefs mee te doen. Natuurlijk is niemand in een hokje te stoppen. Niemand is gelijk aan een kleur. Het gaat om het gedrag dat bij een bepaalde kleur hoort. Iedereen is uniek en heeft zijn of haar eigen kleurenpalet. Je doet jezelf en de ander tekort als je iemand een etiket opplakt met behulp van een kleur.

Je kleur herkennen is een hulpmiddel om het voor jezelf makkelijker te maken, jezelf en de ander beter te snappen en er rekening mee te houden in de dagelijkse praktijk.

Ik werk graag met het model van Carl Jung in combinatie met de kleuren van het DISC model van William Marston.

Carl Jung heeft onderzocht welke typen mensen er zijn:

• Introverte versus extraverte mensen
  • Introvert staat voor de mensen die tijd voor zichzelf nodig hebben om zich op te laden en nieuwe energie te krijgen. Ze vinden het fijn om alleen te werken.
  • Extraverten zijn mensen die vooral energie krijgen van andere mensen om zich heen en de contacten die ze hebben. Ze hebben collega’s om zich heen nodig om lekker te kunnen werken.
• Denkers versus voelers
  • De denker neemt beslissingen met het hoofd en is meer beschouwend en rationeel van aard.
  • De voeler neemt beslissingen met het hart en werkt meer op basis van intuïtie.

Door deze eigenschappen te koppelen aan een kleur kun je het makkelijker onthouden.

• Denken en introvert is blauw 
• Denken en extravert is rood
• Voelen en introvert is groen
• Voelen en extravert is geel

Ieder mens heeft alle kleuren in zich en alle kleuren zijn even waardevol. De kleuren staan voor bepaalde eigenschappen en kwaliteiten. Je herkent jezelf vaak in een bepaalde kleur en anderen in jouw werkomgeving herkennen jouw kleur door de manier waarop je met ze omgaat.

Vanzelfsprekend is de kleur bij ene persoon makkelijker zichtbaar dan bij de andere persoon. Het ligt eraan hoe sterk introvert of extravert je bent. Hoe sterk je een denker of juist een voeler bent.

Iedere kleur heeft positieve eigenschappen. Als je weet wat de toegevoegde waarde van je kleur is, ben je in staat deze eigenschappen nog bewuster in te zetten.

• Blauw: in staat zijn een gedegen aanpak op te stellen en dit stap voor stap toe te lichten, nadat je een analyse hebt gemaakt van de situatie. 
• Rood: in staat zijn om snel een beslissing te nemen in kwesties die om actie vragen.
• Groen: in staat zijn zorgvuldig te luisteren naar een medewerker die ergens mee zit en graag geholpen wil worden.
• Geel: in staat zijn enthousiast een nieuw voorstel toe te lichten en met je enthousiasme anderen inspireren en motiveren ermee aan de slag te gaan.

Vanzelfsprekend heeft iedere kleur ook negatieve eigenschappen die goed zijn om van jezelf te kennen.

• Blauw: blijven analyseren en telkens nieuwe plannen maken die nog beter zijn en verzuimen actie te ondernemen. 
• Rood: doordrammen dat iets per se op een bepaalde manier moet gebeuren, terwijl iedereen tegengas geeft.
• Groen: naar iedereen blijven luisteren en blijven denken: hoe nu verder, terwijl er haast geboden is.
• Geel: veel en snel praten en de ander niet de kans geven er tussen te komen.

Wil jij weten welke kleur het beste bij jou past? Neem dan contact met me op om, vrijblijvend, een kleurentestje te doen!