Wordt 2014 jouw jaar?

Wil jij het antwoord op deze vraag met ja beantwoorden? Dan raad ik je het boek(je) van Ben Tiggelaar aan: Dit wordt jouw jaar!

Het is zó herkenbaar, motiverend en inspirerend geschreven. Plus het prikkelt mij om de vertaalslag naar leidinggeven te maken.

Eén van de hoofdstukken gaat over onderzoeken waar jij in gelooft. Wat belangrijk voor je is en waarom. Wat jouw overtuigingen zijn die je helpen er een goed jaar van te maken.

Wil jij als leidinggevende een topjaar beleven? Wil jij jouw team helpen zich verder te ontwikkelen en hen meer verantwoordelijkheid geven? Samen resultaten bereiken en met plezier en energie aan het werk zijn?

Als het antwoord hierop ja is, vind je hieronder een aantal overtuigingen die jou hierbij kunnen helpen.

1. Ik hoef niet alles zelf te bedenken, hulp vragen is oké.
2. Teamleden willen graag helpen én als ik ze niet concreet en specifiek om hulp vraag, ontneem ik ze de kans om mij te helpen.
3. Als ik vastzit is dit geen teken van zwakte. Het is een kans een hulpvraag te stellen en het aantal oplossingen voor mijn probleem uit te breiden.
4. Als ik zeg: ‘ik weet het niet’, geef ik de ander de kans om met een passende oplossing te komen.
5. Gedrag is aanpasbaar en het huidige gedrag van mijn teamleden is de beste keus die zij op dit moment hebben. Als zij wisten hoe het beter zou kunnen, zouden ze dit zeker doen.
6. Als ik niet weet welk resultaat ik met mijn team wil bereiken, kan ik ook niet bedenken wat ik kan doen of laten om hier invloed op te hebben.
7. Ik accepteer mijn teamleden zoals ze zijn als persoon.  Iedereen is oké. Als er gedrag is waar ik niet tevreden over ben, spreek ik ze erop aan.
8. Als ik iets niet goed doe, is dit geen falen. Het geeft mij de kans het een volgende keer beter te doen.
9. Ik geloof in het motto: ik verander mijn omgeving door te beginnen met het veranderen van gedrag van mezelf.
10. Ik stel mijzelf grote doelen, waar ik enthousiast over ben, waar ik mijn talent en kwaliteiten in kwijt kan en ik weet: het begint met het zetten van de 1^e stap.
11. Ik heb respect voor de andere manier waarop iemand naar de wereld kijkt, ook al is het niet mijn manier. Ik ben bereid te kijken naar en wil graag begrijpen hoe een ander de wereld ziet, zonder dat ik het er mee eens hoef te zijn.
12. Ik weet dat mijn teamleden veel meer kunnen dan ze denken en help hun graag dit te ontdekken.

Welke overtuiging helpt jou om van 2014 een topjaar te maken? Een van deze 12 of heb je nog een andere? Ik ben benieuwd, laat het me vooral weten.